официальный сайт

Охрана труда

Изменения в колл. договор

Рекомендации_РТК решение_

   По данным Росстата, в 2020-м году на рабочем месте пострадали более двадцати    тысяч россиян. Около одной тысячи из них – погибли.

     Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников через СМИ. Федеральная специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» отмечает в этом году 20-летний юбилей! За эти годы она стала хорошим помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

   Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Издание содержит комментарии к новым нормативным правовым документам и правительственным решениям, материалы государственных инспекторов труда о причинах несчастных случаев, произошедших на производствах, статьи, анализирующие обстоятельства производственного травматизма и случаи профессиональных заболеваний.

    Уважаемые работодатели! Не забудьте оформить  подписку на газету «Охрана труда и безопасность предприятия» в целях популяризации охраны труда и предупреждения производственного травматизма.

     Издается 2 раза в месяц.

Подписаться можно в любом отделении «Почты России»

или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru

Годовой индекс – ПА 273 (1107, 07 руб.)

Полугодовой индекс – ПР 698 (553,62 руб.)

 

Главам администраций муниципальных районов 

Волгоградской области

Главам администраций городских округов Волгоградской области

О конкурсе по охране труда

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области  (далее – Комитет) проводит конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области" (далее – конкурс). Целью проведения конкурса является повышение профессионализма и статуса специалистов по охране труда, выявление 

и распространение положительного опыта работы в области обеспечения безопасных условий труда.

В конкурсе могут принимать участие специалисты по охране труда, руководители служб (начальники отделов) охраны труда и другие специалисты, осуществляющие функции в области охраны труда, имеющие стаж работы 

в указанной сфере не менее трех лет и работающие на постоянной основе 

в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области (далее – участники конкурса). Участие в конкурсе осуществляется 

на безвозмездной основе.

Для участия в конкурсе необходимо до 14 марта 2021 г. предоставить 

в Комитет на адрес электронной почты trud_ot@volganet.ru заявку по форме, утвержденной приказом от 1 февраля 2018 г. № 36 "О конкурсе "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области", и копии подтверждающих документов о наличии необходимого стажа работы в сфере охраны труда; соответствующего образования; прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.   Конкурс проводится 

в заочной форме с применением дистанционных технологий, в два этапа.

Первый этап (дистанционный) проводится с 15 марта по 05 апреля текущего года и представляет собой тестирование на знание теоретических и практических вопросов по охране труда для оценки уровня необходимых знаний и умений участника конкурса. Участникам конкурса на электронный адрес, указанный             в заявке, направляется логин и пароль для доступа к вопросам тестирования, сообщается дата и место проведения конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 

Тестирование проводится по темам: проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда; расследование несчастных случаев; оказание первой помощи.

Каждый участник получает индивидуальный вариант задания, состоящий        из 20 вопросов. Оценка результатов тестирования производится суммарно 

по бальной системе по данным ответам. 

По итогам первого этапа решением конкурсной комиссии определяются первые 10 участников конкурса, набравшие по результатам тестирования наибольшее количество баллов за меньшее количество времени. Второй этап (заочный) проводится до 20 апреля текущего года среди победителей первого этапа конкурса и представляет собой оценку конкурсной работы участника, позволяющую установить наличие в его деятельности современных подходов к организации работы  по охране труда и оценить профессиональные умения по их реализации. 

По результатам конкурса определяются три победителя, набравшие наибольшее суммарное количество баллов за два этапа конкурса, и занявшие соответственно первое, второе и третье места.          

Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией до 10 мая текущего года. Все участники конкурса получают электронные сертификаты, которые размещаются и доступны для скачивания на веб-сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", победители конкурса награждаются Почетной грамотой Комитета. По решению конкурсной комиссии победитель конкурса, показавший наилучшие результаты, номинируется на участие в конкурсе "Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа".

С информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте  Комитета (www.ktzn.volgograd.ru) в разделе: "Иная информация о деятельности органов исполнительной власти/ Труд и занятость/ Охрана труда/ Смотры-конкурсы" или осуществив переход с помощью баннера "Конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области", расположенного на главной странице сайта Комитета.

С целью привлечения внимания работодателей Волгоградской области 

к вопросам охраны труда и профилактике производственного травматизма прошу Вас оказать содействие в организации конкурса и предоставить информационную поддержку данному мероприятию.

Приложение: 1. Форма заявки на участие в конкурсе – на 1 л. в 1 экз.

2. Приказ комитета по труду и занятости населения 

    Волгоградской области от 01.02.2018 № 36 – на 7 л. в 1 экз. 

Председатель комитета Д.П.Локтионов

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПРИКАЗ

от 1 февраля 2018 г. N 36

 

О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

Список изменяющих документов (в ред. приказов комитета по труду и занятости населения Волгоградской обл. от 31.01.2019 N 33, от 30.10.2019 N 421, от 03.02.2020 N 45)

 

В целях активизации и совершенствования работы по улучшению условий и охраны труда в Волгоградской области, развития у работников служб охраны труда творческой активности, профессионального мастерства и новаторства приказываю:

1. Проводить ежегодно конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области".

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области".

3. Приказ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

 

Председатель комитета

Д.П.ЛОКТИОНОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

приказом

комитета по труду

и занятости населения

Волгоградской области

от 01.02.2018 N 36

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

Список изменяющих документов (в ред. приказов комитета по труду и занятости населения Волгоградской обл. от 31.01.2019 N 33, от 30.10.2019 N 421, от 03.02.2020 N 45)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области" (далее - Конкурс).

1.2. Целью Конкурса является повышение профессионализма и статуса специалистов по охране труда, создание условий для повышения эффективности их деятельности.

1.3. Основными задачами Конкурса являются:

1) активизация и совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда;

2) повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам и снижении уровня производственного травматизма;

3) выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда;

4) развитие у работников служб охраны труда творческой активности, профессионального мастерства и новаторства;

5) выявление наиболее квалифицированных специалистов по охране труда;

6) формирование имиджа социально ответственного работодателя.

1.4. Организатором Конкурса является комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - Комитет).

 

2. Участники Конкурса

 

2.1. В Конкурсе могут принимать участие специалисты по охране труда, руководители служб (начальники отделов) охраны труда и другие специалисты, к профессиональной деятельности которых относится работа по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда, имеющие стаж работы в указанной сфере не менее трех лет и работающие на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области (далее - участники Конкурса).

2.2. Основными требованиями к участникам Конкурса являются:

наличие у участника Конкурса высшего образования по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

отсутствие в организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность участник Конкурса, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению Конкурса;

прохождение участником Конкурса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в соответствии с законодательством.

2.3. Участие в Конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

 

3. Организация проведения Конкурса

 

3.1. Для проведения Конкурса создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия).

3.2. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Персональный состав Комиссии формируется с участием представителей органов исполнительной власти Волгоградской области, государственной инспекции труда в Волгоградской области, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов, регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и иных организаций.

3.3. Основные задачи Комиссии:

разработка конкурсных заданий;

определение победителей Конкурса в соответствии с установленным настоящим Положением порядком, а также на основании сведений и материалов, представленных участниками Конкурса;

обеспечение доведения конкурсных заданий до участников Конкурса, ознакомление их с условиями проведения конкурсных заданий и критериями оценки их выполнения;

осуществление оценки выполнения конкурсных заданий участниками Конкурса в соответствии с утвержденной балльной системой, контроль соблюдения условий выполнения конкурсных заданий;

подведение итогов Конкурса;

осуществление иных мероприятий, связанных с организацией и проведением Конкурса.

3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

3.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов открытым голосованием.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.

3.7. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет отдел охраны и экспертизы труда Комитета.

 

4. Порядок проведения Конкурса

 

4.1. Информация о порядке и сроках проведения Конкурса, об условиях участия в нем и критериях оценки, об итогах Конкурса размещается на официальном портале Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", распространяется через средства массовой информации.

4.2. Основанием для участия в Конкурсе является представление претендентом в установленные Положением сроки заявки на участие в Конкурсе по форме согласно приложению к настоящему Положению.

К заявке прилагаются копии подтверждающих документов о наличии необходимого стажа работы в сфере охраны труда; соответствующего образования; прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Данные документы удостоверяются подписью руководителя организации либо лица, им уполномоченного. Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель организации.

Информация об участнике Конкурса может содержать дополнительные материалы, отражающие его работу по улучшению условий и охраны труда, в том числе фото- и видеоматериалы.

4.3. Конкурсные материалы, указанные в пункте 4.2 настоящего Положения, принимаются с 20 февраля по 14 марта текущего года в электронном виде (формат PDF) на адрес электронной почты ktzn@volganet.ru, контактный телефон: (8442) 30-95-16.

4.4. Конкурсные материалы, представленные в неполном объеме и с нарушением сроков, установленных в пункте 4.3 настоящего Положения, Комиссией не рассматриваются.

4.5. Конкурсные материалы участникам не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено законодательством.

4.6. Участники Конкурса, соответствующие требованиям, установленным разделом 2 Положения, предоставившие документы в соответствии с пунктами 4.2, 4.3 Положения, допускаются к участию в Конкурсе.

4.7. Конкурс проводится в заочной форме с применением дистанционных технологий, в два этапа.

4.8. Первый этап (дистанционный) проводится с 15 марта по 05 апреля текущего года и представляет собой тестирование на знание теоретических и практических вопросов по охране труда для оценки уровня необходимых знаний и умений участника Конкурса.

Участникам Конкурса на электронный адрес, указанный в заявке, направляется логин и пароль для доступа к вопросам тестирования, сообщается дата и место проведения Конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Тестирование проводится по темам:

проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда;

расследование несчастных случаев;

оказание первой помощи.

Каждый участник получает индивидуальный вариант задания, состоящий из 20 вопросов.

Время тестирования ограничено и не может превышать 20 минут.

(абзац введен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской обл. от 30.10.2019 N 421)

Оценка результатов тестирования производится суммарно по балльной системе по данным ответам. Правильный ответ оценивается в один балл, неправильный - 0 баллов.

По итогам первого этапа определяются первые 10 участников Конкурса, набравшие по результатам тестирования наибольшее количество баллов за меньшее количество времени. В случае если более 10 участников набрали одинаковое количество баллов за одно и то же время, эти участники также допускаются для участия во втором этапе Конкурса.

Решение конкурсной комиссии об определении победителей первого этапа Конкурса оформляется протоколом и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Победителям первого этапа Конкурса Комитетом направляются уведомления, содержащие информацию о прохождении во второй этап Конкурса, сроках его проведения и конкурсном задании.

4.9. Второй этап (заочный) проводится до 20 апреля текущего года среди победителей первого этапа Конкурса и представляет собой оценку конкурсной работы участника, позволяющую установить наличие в его деятельности современных подходов к организации работы по охране труда и оценить профессиональные умения по их реализации.

Конкурсные работы предоставляются в одном экземпляре в печатном (бумажном) виде или электронном виде по адресу: 400087, Волгоград, ул. Новороссийская, 41, ktzn@volganet.ru.

Конкурсная работа должна содержать: титульный лист, введение, основную часть, заключение.

Титульный лист является первой страницей конкурсной работы и должен содержать: наименование конкурсной работы; данные об участнике Конкурса (фамилия, имя, отчество, должность, наименование организации).

Во введении кратко излагается актуальность, значимость и практическая ценность конкурсной работы.

В основной части подробно приводится методика и техника практического использования конкурсной работы в организации.

В заключении должны быть отражены эффективность практического использования конкурсной работы в организации, а также возможность ее внедрения в других организациях.

Конкурсная комиссия в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока приема конкурсных работ участников Конкурса рассматривает, проводит оценку представленных конкурсных работ и подготавливает заключение на каждую конкурсную работу. Оценка конкурсной работы проводится в баллах от 1 (минимальная оценка) до 5 (максимальная оценка) по каждому критерию оценки, за итоговое значение принимается средний балл.

Критерии оценки реализуемых участником Конкурса подходов к организации работы по охране труда, изложенных в конкурсной работе:

актуальность: соответствие современным требованиям к организации работы;

новизна: направленность на обновление содержания, условий, форм и методов работы;

практическая значимость: направленность на решение конкретной проблемы в организации;

результативность: реализация представленного участником Конкурса подхода, позволяющая достигать определенных практических результатов;

внедряемость: возможность внедрения представленных участником Конкурса подходов в массовую практику.

4.10. По результатам Конкурса определяются три победителя, набравшие наибольшее суммарное количество баллов за два этапа конкурса и занявшие соответственно первое, второе и третье места. В случае, если два и более претендента набрали одинаковое количество баллов, победитель определяется по результатам выполнения тестового задания первого этапа Конкурса за наименьшее время.

 

5. Подведение итогов Конкурса

 

5.1. Итоги Конкурса подводятся конкурсной комиссией до 10 мая текущего года.

5.2. Все участники Конкурса получают электронные сертификаты, которые размещаются на веб-сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://ohranatruda.volgograd.ru/. Победители Конкурса награждаются Почетной грамотой Комитета.

(п. 5.2 в ред. приказа комитета по труду и занятости населения Волгоградской обл. от 03.02.2020 N 45)

5.3. По решению конкурсной комиссии победитель Конкурса, показавший наилучшие результаты, номинируется на участие в конкурсе "Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа".

 

6. Финансирование Конкурса

 

6.1. Расходы, связанные с подготовкой, подачей и представлением документов для участия в Конкурсе, участники Конкурса несут самостоятельно.

6.2. Расходы по организации, проведению Конкурса и награждению победителей несет Комитет.

 

Председатель комитета

по труду и занятости населения

Волгоградской области

Д.П.ЛОКТИОНОВ

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению

о конкурсе

"Лучший специалист

по охране труда

Волгоградской области"

 

                               Форма заявки

 

         на участие в конкурсе "Лучший специалист по охране труда

                          Волгоградской области"

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

___________________________________________________________________________

Место работы участника Конкурса ___________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Дата рождения _____________________________________________________________

 

Должность  (с полной расшифровкой специальности), с какого времени работает

в данной должности ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Стаж работы в сфере охраны труда __________________________________________

 

Сведения об образовании ___________________________________________________

(наименование учебного заведения, год окончания,

                                 N диплома; направление подготовки

___________________________________________________________________________

          или специальность по диплому; квалификация по диплому)

 

Дополнительное профессиональное образование _______________________________

(наименование образовательного учреждения,

                                     год окончания, направление подготовки)

___________________________________________________________________________

 

Сведения о прохождении обучения по охране труда ___________________________

___________________________________________________________________________

        (дата, N удостоверения, наименование обучающей организации)

 

Телефон рабочий _______________ сотовый ___________________________________

Электронная почта _________________________________________________________

 

Согласно   требованиям   Федерального   закона  от  27.07.2006  N 152-ФЗ "О

персональных   данных"   даю   свое  согласие  на  обработку  вышеуказанных

персональных данных.

 

    Дата __________________          Подпись заявителя: ___________________

 

    Согласовано:

    Руководитель: _________________ /ФИО/

    Дата __________________

 

 

 

 

Мазаева Ирина Павловна

(8442) 30-95-16

Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

- вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);

- первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;

- повторный инструктаж. Он проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;

- внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

 

2.2. Вводный инструктаж

 

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:

- лица, принимаемые на работу;

- работники, командированные в организацию;

- работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;

- обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90.

При проведении вводного инструктажа работникам сообщаются общие знания по охране труда:

- правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;

- правила электро- и противопожарной безопасности;

- правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;

 

 

 

- обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д.

После проведения данного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90). Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4, 6 и 2 ГОСТ 12.0.004-90.

 

Важно! Формы журналов регистрации инструктажей, приведенные в Приложении 4 и 6 ГОСТ 12.0.004-90, а также форма личной карточки прохождения обучения, приведенная в Приложении 2 ГОСТ 12.0.004-90, являются рекомендуемыми. В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.

 

 

2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте

 

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся:

1) все вновь принятые в организацию работники. В их число также включаются:

- работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;

- совместители;

- надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;

2) работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;

3) командированные работники сторонних организаций;

4) обучающиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику (практические занятия);

5) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

 

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы.

Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и

 

 

 

методов труда.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы - до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

 

По окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

- дата его проведения;

- запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения);

- запись о допуске к самостоятельной работе.

Кроме того, запись о проведении первичного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

 

2.4. Повторный инструктаж

 

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

Повторный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

 

2.5. Внеплановый инструктаж

 

Обстоятельства, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, установлены п. 2.1.6 Порядка обучения. К ним относятся:

- введение в действие новых или изменение законодательных и иных нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда;

- изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- нарушение работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- требование о проведении внепланового инструктажа должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

- решение работодателя (или уполномоченного им лица) о проведении внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.6 Порядка обучения. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводится с лицами, которые выполняют эти работы.

Данный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой работников одной профессии.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Например, программа внепланового инструктажа может отражать изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Она утверждается приказом работодателя. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.2 настоящего материала.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

- дата его проведения;

- запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего;

- сведения о причине его проведения (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Кроме того, запись о проведении внепланового инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

 

2.6. Целевой инструктаж

 

Обстоятельства, при наступлении которых проводится целевой инструктаж, установлены п. 2.1.7 Порядка обучения. К ним относятся:

- выполнение разовых работ;

- выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

- проведение в организации массовых мероприятий.

Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.7 Порядка обучения. Например, с лицами, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), с работниками, осуществляющими ликвидацию последствий аварий.

Объем и содержание целевого инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Его программа утверждается приказом работодателя. Подробнее об этом см. п. 2.2 настоящего материала.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии со ст.212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является «недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний».

 Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12 апреля 2012 года утвержден «Перечень  вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение  законодательства о труде и об охране труда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. 

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 апреля 2011 г. N 302н

 

N п/п	Дата и   время    несчастного случая	Ф.И.О.     пострадавшего, год рождения,  общий стаж   работы	Профессия   (должность)  пострадавшего	Место, где   произошел   несчастный   случай,    (структурное)  подразделение)	Вид      происшествия, приведшего к  несчастному  случаю	Описание    обстоятельств, при которых  произошел   несчастный   случай	N акта    формы Н-1  (Н-1ПС) о  несчастном  случае на  производстве и дата его  утверждения	Последствия     несчастного случая  (количество дней  нетрудоспособности, инвалидный,     смертельный исход)	Принятые   меры по   устранению  причин    несчастного  случая
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	30.09.2011,  13.40	А.П.Разумова,  1973, 20 лет   11 месяцев     8 дней	Бухгалтер	Бухгалтерия	Падение со    стула	Из крепления   ножки стула    выпало колесо, А.П. Разумова  потеряла       равновесие и   упала	1	Нетрудоспособна в   течение трех дней	Выведение из эксплуатации  и утилизация  физически    изношенного  оборудования
2	...

 

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит постоянному хранению в организации.

Шаг седьмой, или Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления

и учета несчастных случаев

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 ТК РФ).

 

Ответственность работодателя

Работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда (ст. 212 ТК РФ). Если в процессе расследования будет доказана вина работодателя в несоблюдении техники безопасности труда, его ждет штраф. Так, за невыполнение требований охраны труда организации грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб., а руководителю организации - от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность организации могут даже приостановить на срок до 90 дней (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник погиб или получил увечья, руководителя организации могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Утверждено

приказомкомитета по труду

и занятости населения

Волгоградской области

от 01.02.2018 № 36

 

Форма заявки

 

на участие в конкурсе "Лучший специалист по охране труда

Волгоградской области"

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

____________________________________________________________________________

Место работы участника Конкурса ______________________________________________

____________________________________________________________________________

 

Дата рождения ______________________________________________________________

 

Должность  (с полной расшифровкой специальности), с какого времени работает

в данной должности _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Стаж работы в сфере охраны труда ____________________________________________

 

Сведения об образовании ___________________________________________________

(наименование учебного заведения, год окончания,

№ диплома; направление подготовки

___________________________________________________________________________

          или специальность по диплому; квалификация по диплому)

 

Дополнительное профессиональное образование ________________________________

(наименование образовательного учреждения,

                                     год окончания, направление подготовки)

___________________________________________________________________________

 

Сведения о прохождении обучения по охране труда ______________________________

___________________________________________________________________________

        (дата, № удостоверения, наименование обучающей организации)

 

Телефон рабочий _______________ сотовый ___________________________________

Электронная почта _________________________________________________________

 

Согласно   требованиям   Федерального   закона  от  27.07.2006  № 152-ФЗ

"Оперсональных   данных"   даю   свое  согласие  на  обработку  вышеуказанных

персональных данных.

 

    Дата __________________          Подпись заявителя: ___________________

 

 

    Согласовано:

    Руководитель: _________________ /ФИО/

    Дата __________________

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

 

 

Примерный (общий, без учета специфики)  перечень документации по охране труда, котораядолжна быть в организации (учреждении, на предприятии, у индивидуального предпринимателя):

1. Положение (стандарт) организации по управлению охраной труда (с распределением бязанностей и ответственности по охране труда); 
2. Приказ о назначении ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда; 
3. Должностные обязанности инженера по охране труда, обязанности лица, ответственного по охране труда; 
4. Программа вводного инструктажа; 
5. Журнал регистрации вводного инструктажа; 
6. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; 
7. Программы первичных инструктажей на все рабочие места (по профессиям, должностям); 
8. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; 
9. Приказ работодателя о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за разработку; 
10. Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ); 
11. Инструкции по охране труда; 
12. Журнал учета инструкций по охране труда; 
13. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда; 
14. Приказ руководителя об утверждении инструкций по охране труда; 
15. Приказ о продлении срока действия инструкций или пересмотре инструкций по охране труда; 
16. Перечень рабочих мест в организации с вредными и (или) опасными условиями труда; 
17. Контингент работников организации, подлежащих периодическим медицинским осмотрам; 
18. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру; 
19. График проведения периодических медицинских осмотров; 
20. Заключительный акт по итогам медицинских осмотров; 
21.Документация по аттестации рабочих мест по условиям труда; 
22. Программа улучшения условий и охраны труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда); 
23. Перечень профессий и должностей работников организации, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки); 
24. Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;25. Перечень профессий и должностей работников организации, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств; 
26. Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств; 
27. Копии протоколов и удостоверений об обучении по охране труда, пройденном руководителями и специалистами данной организации в аккредитованной обучающей организации; 
28. Приказы по созданию комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов труда. (Комиссии двух уровней - руководители (специалисты), работники); 
29. Программы обучения по охране труда, проводимого в организации (для руководителей/специалистов и работников); 
30. График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда в организации; 
31. Контрольные вопросы для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения в организации; 
32. Протоколы заседания комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов труда по результатам обучения по охране труда; 
33. Приказ руководителя организации о создании комитета (комиссии) по охране труда; 
34. Положение о комитете (комиссии) по охране труда; 
35. План работы комитета (комиссии) по охране труда; 
36. Протокол собрания профсоюзной организации (трудового коллектива) организации об избрании уполномоченных лиц по охране труда; 
37. Положение об уполномоченном лице по охране труда в организации; 
38. Планы работы уполномоченных лиц по охране труда; 
39. Перечень работ с повышенной опасностью в организации; 
40. Приказы о назначении ответственных лиц за производство работ с повышенной опасностью; 
41. Журнал регистрации нарядов-допусков на работы с повышенной опасностью; 
42. Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин; 
43. Приказ о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные механизмы; 
44. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве; 
45. Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований; 
46. Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство организации; 
47. Перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала организации, которым необходимо иметь квалификационную группу по электробезопасности; 
48. Удостоверения о присвоении групп по электробезопасности работникам вышеуказанных должностей; 
49. Перечень профессий работников организации из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение 1 группы по электробезопасности; 
50. Программа обучения по электробезопасности для присвоения 1 группы; 
51. Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации; 
52. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений; 
53. Приказ о назначении лица, ответственного за газовое хозяйство организации; 
54. Положение организации о проведении ступенчатого контроля по безопасности труда; 
55. График проведения контроля по безопасности труда.

Распоряжение № 435 от 05 ноября 2020 года Об утверждении плана проведения проверок при осуществлении ведомственно|го контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях на 2021 год

• Образование
• Здравоохранение
• Социальная защита
• Охрана труда
• Служба занятости населения
• Управление Пенсионного фонда РФ

Официально

• Антикоррупция
• Сведения о доходах
• ВАКАНСИИ
• Нехаевская районная Дума
• Антитеррор